日前 ，广东佛山出台《佛山市整治向导干部“为官不为”试行步伐》 ，其中枚举出七类详细行为 ，为“为官不为”者“画像” ，引起社会普遍关注 。除佛山外 ，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关步伐 ，为“为官不为”行为画红线、列清单 ，同时接纳将不堪任现职干部召回等多种问责追责方法 ，力促官员为官有为、为官敢为 。（5月11日 新华网）
近年来 ，向导干部“为官不为”的征象在一些地方差别水平地保存 。随着惩办糜烂的力度一直加大 ，少数干部推行“不求无功 ，但求无过”的原则 ，甘做庸官、懒官、太平官 ，不敢继续、不思进取 ，不想做事、不敢做事 。遇事当甩手掌柜 ，搪塞了事、消极怠工 。这种“为官不为”的庸政、懒政同样是糜烂 ，是对国家和人民的极大不认真 ，这着实是比贪污更恐怖的糜烂 。
爆发为官不为的一个主要缘故原由就是伟易博干部制度保存误差 ，在现有体制下 ，一小我私家一旦走上向导干部岗位 ，他只要不泛起蹊径目的上的问题 ，不搞贪污糜烂 ，不保存生涯作风问题 ，纵然他抱着“只要不失事 ，宁愿不做事” ，甚至“不求过得硬 ，只求过得去”的态度 ，搪塞了事看待事情 ，往往对他的官位是无影响的 ，他在向导干部的岗位上照旧可以高枕无忧的 。这就滋生了一些向导干部做太平官的头脑 ，爆发为官不为的惰性心理 。
作风建设永远在路上 。治理“为官不为”,需要“硬步伐”,而不是“软说教” 。像佛山市的《步伐》一样,戳到“痛处”,打到“七寸”,不但能起到震慑和教育的作用,并且还能抵达彻底治理的目的 。与此同时 ，应制订出一系列合理正当的考评制度 ，为有继续做实事的干部作废记挂和扫清障碍 ，为民众福祉而“为官敢为” 。
若是将类似的“硬步伐”常态化、规范化,“为官不为”将逐渐被勤政廉政所取代,兢兢业业、勇于认真、敢于继续将会成为每位党员干部的自觉行动 。
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